{"id":637,"date":"2025-02-17T17:16:25","date_gmt":"2025-02-17T17:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/fredericgrimaud.com\/travailenseignant\/?p=637"},"modified":"2025-02-17T17:16:26","modified_gmt":"2025-02-17T17:16:26","slug":"le-recrutement-de-contractuels-dequalifier-le-travailleur-pour-mieux-le-remplacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fredericgrimaud.com\/travailenseignant\/le-recrutement-de-contractuels-dequalifier-le-travailleur-pour-mieux-le-remplacer\/","title":{"rendered":"Le recrutement de contractuels : d\u00e9qualifier le travailleur pour mieux le remplacer"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Alors que le premier ministre Jean Castex annonce l\u2019embauche de plus de 3000 enseignant.e.s rempla\u00e7ant.e.s, cet article interroge des ann\u00e9es de politiques manag\u00e9riales qui ont rendu cela possible en d\u00e9qualifiant progressivement le travail des professeurs des \u00e9coles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"719\" height=\"514\" src=\"https:\/\/fredericgrimaud.com\/travailenseignant\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-608\" srcset=\"https:\/\/fredericgrimaud.com\/travailenseignant\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image1.jpg 719w, https:\/\/fredericgrimaud.com\/travailenseignant\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Image1-300x214.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID et les arr\u00eats maladie des enseignant.e.s touch\u00e9.e.s par le virus amplifient un ph\u00e9nom\u00e8ne li\u00e9 d\u2019abord aux suppressions de postes massives de ces derni\u00e8res ann\u00e9es : il n\u2019y a plus assez de professeur.e.s dans les \u00e9coles ! Face \u00e0 la mobilisation du corps enseignant, l\u2019administration, opportuniste comme un corbeau devant un sac poubelle \u00e9ventr\u00e9, fait alors appel \u00e0 des personnels non titulaires pour g\u00e9rer la p\u00e9nurie. Dans le meilleur des cas, cela se fait en ouvrant les listes compl\u00e9mentaires et en permettant une future titularisation. Mais cela reste marginal et surtout incertain puisque rien ne garantit que ces listes compl\u00e9mentaires ne soient pas embauch\u00e9es sur des statuts pr\u00e9caires. En effet, l\u2019embauche de contractuels s\u2019av\u00e8re \u00eatre la r\u00e8gle dans cette p\u00e9riode, quand il ne s\u2019agit pas des retrait\u00e9.e.s pay\u00e9.e.s \u00e0 la journ\u00e9e ou pourquoi pas dans certaines acad\u00e9mies de \u00ab m\u00e8res de famille \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u2019est l\u2019occasion pour nous de se pencher sur la m\u00e9canique taylorienne qui a permis de cr\u00e9er cette \u00ab&nbsp;opportunit\u00e9&nbsp;\u00bb indispensable \u00e0 qui veut faire des \u00e9conomies dans le budget de l\u2019Education.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avant de convoquer les logiques manag\u00e9riales en place dans la fonction publique et que ces notes de blog entendent d\u00e9noncer, il faut remonter un peu avant Winslow Frederick Taylor et s\u2019int\u00e9resser au <em>\u00ab principe de Babbage \u00bb(*).<\/em> Sans doute Taylor s\u2019est inspir\u00e9 de cette th\u00e9orie qui montre qu\u2019en divisant le travail en s\u00e9quences qui demandent, prises s\u00e9par\u00e9ment, moins de qualifications, on r\u00e9duit le co\u00fbt du travail. Alors que l\u2019\u00e8re industrielle naissait \u00e0 peine en Angleterre, le math\u00e9maticien et \u00e9conomiste Charles Babbage pose une condition \u00e0 quiconque veut r\u00e9duire les co\u00fbts de production dans son entreprise : Il faut d\u00e9composer la t\u00e2che du travailleur en sous-t\u00e2ches qui demandent moins de qualifications. Ainsi on pourra remplacer ce dernier par quelqu\u2019un de moins qualifi\u00e9 qui, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 la force de travail devient une valeur d\u2019\u00e9change, sera moins regardant sur son salaire. Taylor s\u2019inspire de ce principe pour penser, avec l\u2019arriv\u00e9e du machinisme, la division du travail sur les chaines d\u2019usines. De l\u00e0 \u00e0 penser que Jean-Michel Blanquer s\u2019est \u00e0 son tour inspir\u00e9 de Babbage il n\u2019y a qu\u2019un pas. Prenons l\u2019exemple de ce professeur des \u00e9coles qui veut \u00e9valuer ses \u00e9l\u00e8ves. Cela lui demande de solides comp\u00e9tences professionnelles pour construire son dispositif d\u2019\u00e9valuation, comprendre les proc\u00e9dures cognitives emprunt\u00e9es par chacun des enfants de sa classe et proposer ensuite la rem\u00e9diation qui permettra \u00e0 tous de faire des acquisitions. \u00c9valuer les apprentissages, c\u2019est un m\u00e9tier. Mais si d\u00e9sormais pour \u00e9valuer les \u00e9l\u00e8ves il suffit de leur donner un fichier qui a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u par le minist\u00e8re et de rentrer dans un logiciel non pas les corrections faites par l\u2019enseignant.e mais directement les r\u00e9ponses des \u00e9l\u00e8ves, et qu\u2019enfin ce logiciel renvoie un protocole de rem\u00e9diations au professeur cl\u00e9 en main \u2026 le lecteur de ce blog comprend que le travailleur, alors d\u00e9qualifi\u00e9, peut plus facilement \u00eatre remplac\u00e9 par quelqu\u2019un de moins bien form\u00e9, voire pas form\u00e9 du tout, sans statut et avec un salaire moindre. Le tour est jou\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lorsque le New Public Management a permis l\u2019importation de normes de travail issues du secteur priv\u00e9 sans les Services Publics, la r\u00e8gle de Babbage a su trouver son \u00e9quivalent au sein de la fonction publique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019astuce mise en \u0153uvre par Taylor au d\u00e9but du si\u00e8cle dernier est simple&nbsp;: il faut rendre le travail moins exigeant en termes de qualifications pour pouvoir embaucher \u00e0 moindre co\u00fbt. L\u2019Organisation Scientifique du Travail est alors le moyen d\u2019atteindre cet objectif de rentabilit\u00e9 indispensable au monde concurrentiel de l\u2019entreprise priv\u00e9e. Il y a alors n\u00e9cessit\u00e9 de contr\u00f4ler fermement le proc\u00e8s de travail par le management dont l\u2019av\u00e8nement a permis \u00e0 Taylor de prendre possession des gestes et des conduites dans un seul but&nbsp;: substituer dans le recrutement des ouvrier.e.s qualifi\u00e9.e.s par des ouvrier.e.s non qualifi\u00e9.e.s, moins cher.e.s sur le march\u00e9 de travail\u2026 et rarement syndiqu\u00e9.e.s. Ce principe a \u00e9t\u00e9 bien d\u00e9taill\u00e9 par Harry Braverman dans son c\u00e9l\u00e8bre ouvrage \u00ab&nbsp;<em>Labor and Monopoly Capital&nbsp;<\/em>\u00bb en 1976. Le sociologue montre comment le management cherche \u00e0 r\u00e9duire le contr\u00f4le r\u00e9el des travailleurs sur leur travail. Dans l\u2019\u00c9ducation Nationale o\u00f9 les professeur.e.s des \u00e9coles sont d\u00e9sormais form\u00e9.e.s et \u00e9valu\u00e9.e.s \u00e0 partir de \u00ab comp\u00e9tences \u00bb, c\u2019est ce m\u00eame management qui vise \u00e0 prendre l\u2019ascendant sur le travail. S\u00e9quencer la t\u00e2che de l\u2019enseignant.e en comp\u00e9tences, objectivables, \u00e9valuables et bien entendu am\u00e9liorables, est en r\u00e9alit\u00e9 une mani\u00e8re de d\u00e9qualifier son travail, de le vider de son sens.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Or plus le travail est vid\u00e9 de son sens, moins les travailleurs ont besoin d\u2019\u00eatre qualifi\u00e9s\u2026 et moins leur r\u00e9mun\u00e9ration est importante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Faire des \u00e9conomies budg\u00e9taires \u00e0 l\u2019\u00e9cole passe par une entreprise m\u00e9thodique de d\u00e9qualification du travail des enseignant.e.s qui permet alors de recruter \u00e0 moindre frais, des professeur.e.s des \u00e9coles sous statut de contractuels, non form\u00e9.e.s, non pay\u00e9.e.s durant les vacances et dont le contr\u00f4le sur l\u2019activit\u00e9 est facilit\u00e9. La boucle vertueuse pour celles et ceux qui, au sommet de la pyramide, ont pour mission principale de g\u00e9rer un budget toujours plus r\u00e9duit. Les cons\u00e9quences de la perte de sens de l\u2019activit\u00e9 sont alors une catastrophe en terme de sant\u00e9 au travail des professeur.e.s des \u00e9coles et pour les usagers de ce service publics, les \u00e9l\u00e8ves et leurs familles, cela se traduit par un service de moins bonne qualit\u00e9. Une \u00e9cole au rabais diraient les syndicats enseignants.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le travail enseignant parcellis\u00e9 permet de faciliter, en d\u00e9qualifiant les professeur.e.s des \u00e9coles, l\u2019embauche de contractuels, il permet aussi que certaines t\u00e2ches soient externalis\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9cole et confi\u00e9es au secteur marchand et, \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique, que d\u2019autres t\u00e2ches propres au m\u00e9tier enseignant soient carr\u00e9ment effectu\u00e9es par des logiciels ou des plateformes num\u00e9riques. Mais c\u2019est une autre histoire qui fera l\u2019objet d\u2019une autre note de blog.<\/p>\n\n\n\n<p>(*) https:\/\/books.google.fr\/books?id=DP0JAAAAIAAJ&amp;printsec=frontcover&amp;hl=fr&amp;source=gbs_ge_summary_r&amp;cad=0#v=onepage&amp;q&amp;f=false<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que le premier ministre Jean Castex annonce l\u2019embauche de plus de 3000 enseignant.e.s rempla\u00e7ant.e.s, cet article interroge des ann\u00e9es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-637","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mediapart"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - 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